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8月26日，追觅科技创始人兼CEO俞浩发布全员信，信中表示，追觅科技今年以来已经发放数千万元的额外激励，俞浩表示，这是追觅对“敢开拓、敢创新、敢冲锋”精神的认可。
俞浩在信中表示，希望在公司构建一套具有竞争力的“重奖激励”机制，在工资和基础奖金之外，提供创新和突破的额外奖金支持，以此来打造一个真正认可“人”，为所有梦想、热爱和拼搏托底的平台。
追觅科技员工透露，俞浩信中提到的“数千万激励”属于公司今年新推的激励措施，不在原有的奖金体系内，多是即时性额外奖金，覆盖研发、销售、市场等多个优秀团队与个人。
该员工表示，团队或个人在业务市占、净利润、营收、技术、产品等任何方面取得突破，都可以拿到不菲奖金激励，奖励金额从数万元到百万元不等。
据了解，针对表现优异的团队及个人，追觅科技6月份发放额外奖金超过2200万元，7月份或近4000万元。过去三个月，至少有3个团队拿到百万奖金，多名员工个人拿到了6位数奖金。
“与额外激励相比，这次的200万元只是阳光普照的日常操作”，追觅员工表示，“公司日常也有很多其他福利待遇，比如我们的节礼会比较频繁，七夕会收到公司的吹风机，也会有公司组织的夜宵节、演唱会。”
目前追觅员工特殊福利待遇主要体现在几方面：
1.员工安居计划，追觅每年会为员工申请租房补贴、购房补贴及各类人才补贴，金额从数千到数十万元不等；
2.员工暖心计划，追觅公司设置了千万元爱心基金，为员工及家属提供重大困难补助、紧急预支援助以及特殊节庆关怀等；
3.员工活动福利，追觅“夜宵节”已开展2年，“24年的夜宵节连续举办了一周，就是一场几千人的大派对”，前述员工表示。“老板请看演唱会”也是追觅雇主品牌另一大IP，2025年上半年，追觅包场了苏州多场演唱会活动作为员工福利。
“一家企业的底色永远是人，追觅的一切，在于相信人、投资于人”，俞浩认为这不是一句口号，而是公司一路走来的真实体会，来自实验室研发人员、一线流水线工人的体会，企业不仅要实现商业成功，更要成为员工实现梦想的舞台。
成立于2017年的追觅科技，目前产品研发与设计人员占比60%，凭借高速数字马达、智能算法、运动控制等技术，追觅科技先是入局智能清洁电器市场，逐步成为全球智能清洁电器领导品牌，旗下扫地机器人、洗地机、割草机器人等产品，已经在海外多个国家与地区取得了市占率第一。
“我们所奔赴的，不仅是一场商业上的远征，更是一次次关于‘人如何实现价值’的践行与思考”，俞浩表示，创造中的汗水、突破时的欢呼，这些才是推动世界进步的真正力量。
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评论列表（3条）
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